| 1. 職場における女性のエンパワメントを支援しジェンダー平等を推進する方針や取り組み |
| （1） |
上級管理職や取締役における男女平等およ
び女性の活躍促進をめざす |
Webサイト |
マテリアリティとSDGsへの貢献 |
| （2） |
中間管理職における男女平等および女性の
活躍促進をめざす |
Webサイト |
インクルージョン＆ダイバーシティへの取り組み
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| （3） |
同一価値労働同一賃金を実現する |
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| （4） |
フレックスな働き方ができる選択肢を提供
する |
Webサイト |
インクルージョン＆ダイバーシティへの取り組み |
| （5） |
育児および扶養家族のケアを支援する |
Webサイト |
インクルージョン＆ダイバーシティへの取り組み |
| （6） |
妊娠中および産前産後休暇から復帰した女
性を支援する |
Webサイト |
インクルージョン＆ダイバーシティへの取り組み |
| （7） |
研修や能力開発を含む、女性被雇用者を採
用し、雇用を継続する |
Webサイト |
インクルージョン＆ダイバーシティへの取り組み |
| （8） |
性別による心身の違いに配慮して、健康や
安全を確保する |
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| （9） |
性に基づく暴力やハラスメントを防止し、
対応する |
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| （10） |
女性労働者へ教育・研修の機会を提供する |
Webサイト |
インクルージョン＆ダイバーシティへの取り組み |
| （11） |
男女平等推進に向けた職場の意識を作り出
しそれを維持する、また、女性が排除され
ず、すべての労働者がその力を発揮しやす
い職場をつくる |
Webサイト |
インクルージョン＆ダイバーシティへの取り組み |
| （12） |
女性労働者に、メンタリングや財政支援の
機会を提供する |
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| 2. 市場における女性のエンパワメントを支援しジェンダー平等を推進する方針や取り組み |
| （1） |
サプライヤーのダイバーシティ推進に配慮
する（サプライヤーの多様性プログラム） |
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| （2） |
サプライヤーの全体のうち、女性が経営
トップを務める会社が何％あるかを把握
する（サプライヤーベースの構築） |
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| （3） |
女性の経営者や起業家を支援する |
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| （4） |
サプライヤーの女性のエンパワメントや男
女平等の取り組みをモニタリング・参画 |
Webサイト |
サステナブル調達 |
| （5） |
固定的な性別役割分担意識を前提とせず
に、マーケティングを行う |
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| （6） |
固定的な性別役割分担意識を前提とせず
に、製品やサービスを開発する |
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| 3. 地域における女性のエンパワメントを支援しジェンダー平等を推進する方針や取り組み |
| （1） |
地域でステークホルダー・エンゲージメン
トを行う際は、性差別をせず、固定的な性
別役割分担意識に基づかないように、立案
する |
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| （2） |
ジェンダー影響評価を実施する、また、社
会的・人権影響評価を行う際に男女別の影
響を考慮する |
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| （3） |
地域貢献や社会貢献活動では、男性だけで
はなく、女性の利益も保証する |
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| （4） |
地域貢献や社会貢献活動では、特に女性や
女児のエンパワメントに焦点を当てる |
Webサイト |
地域医療基盤の強化 |
| （5） |
企業の活動場所であるコミュニティの発展
に貢献するため（コミュニティ投資）のプ
ロジェクトやプログラムでは、女性や女児
に（経済的、社会的、環境的に）積極的な
影響を及ぼすように戦略を立てる |
Webサイト |
地域医療基盤の強化
社会貢献活動 |
| （6） |
企業の活動場所であるコミュニティの発展
に貢献するため（コミュニティ投資）のプ
ロジェクトやプログラムでは、女性や女児
が（経済的、社会的、環境的に）あらゆる
過程に参加するように戦略を立てる |
Webサイト |
地域医療基盤の強化
社会貢献活動 |
| 4. 男女別データの作成・公表 |
| （1） |
上級管理職や取締役における男女平等およ
び女性の活躍促進をめざす |
Webサイト |
ESGデータ |
| （2） |
中間管理職における男女平等および女性の
活躍促進をめざす |
Webサイト |
ESGデータ |
| （3） |
同一価値労働同一賃金を実現する |
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| （4） |
フレックスな働き方ができる選択肢を提供
する |
Webサイト |
インクルージョン＆ダイバーシティへの取り組み |
| （5） |
育児および扶養家族のケアを支援する |
Webサイト |
ESGデータ |
| （6） |
妊娠中および産前産後休暇から復帰した女
性を支援する |
Webサイト |
ESGデータ |
| （7） |
研修や能力開発を含む、女性被雇用者を採
用し、雇用を継続する |
Webサイト |
ESGデータ |
| （8） |
性別による心身の違いに配慮して、健康や
安全を確保する |
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| （9） |
性に基づく暴力やハラスメントを防止し、
対応する |
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| （10） |
女性労働者へ教育・研修の機会を提供する |
Webサイト |
ESGデータ |
| （11） |
男女平等推進に向けた職場の意識を作り出
しそれを維持する、また、女性が排除され
ず、すべての労働者がその力を発揮しやす
い職場をつくる |
Webサイト |
インクルージョン＆ダイバーシティへの取り組み |
| （12） |
女性労働者に、メンタリングや財政支援の
機会を提供する |
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