第一三共は、2024年11月14日、任意団体「work with Pride」が策定する企業・団体におけるLGBTQ＋などのセクシュアルマイノリティに関する取り組みの評価指標「PRIDE 指標*1  2024」において、4年連続で最高位の「ゴールド」を受賞しました。

 

当社では、全職種採用活動時のエントリーシートの性別欄の任意記入や、制度改定による福利厚生制度の適用範囲の拡大、アウティング*2のリスクマネジメントなどに取り組んできました。
全社員が「一人ひとりを個として大切にし、仕事を進める上で互いに異なる視点を積極的に受け入れることで、第一三共としてより大きな目標を達成する」というCore Behaviorの“Be Inclusive & Embrace Diversity”*3を体現できるよう、当社はこれからも多様性を受け入れ、誰もが活躍できる組織風土を作ることに取り組んで参ります。

*1 PRIDE指標とは 
セクシュアルマイノリティの人々が誇りを持って働ける職場の実現を目指し、2016年に任意団体「work with Pride」が策定した企業・団体などにおけるセクシャルマイノリティに関する取り組みの評価指標。 
以下の５つの評価指標によって構成されています。
１． Policy （行動宣言）
２． Representation （当事者コミュニティ）
３． Inspiration （啓発活動)
４． Development （人事制度・プログラム）
５． Engagement/Empowerment （社会貢献・渉外活動）
（参考：プライド指標とはhttps://workwithpride.jp/pride-i/）

*2 アウティングとは
性的思考・性自認について、本人の了解を得ずに第三者に曝露する行為

*3 Core Behaviorの“Be Inclusive & Embrace Diversity”とは
（参考：インクルージョン＆ダイバーシティへの取り組み - 競争力と優位性を生み出す多様な人材の活躍推進と育成 - サステナビリティ - 第一三共株式会社 (daiichisankyo.co.jp)）