One DS Cultureを縁の下から支える

コンプライアンスも重要なテーマです。テーマは多岐にわたりますが、今回は「人権問題」と「ダイバーシティ」についてお伝えしたいと思います。

人権問題への取り組み
2020年度、第一三共グループの国内外37拠点において事業活動に伴う人権侵害リスクの調査を実施し、重大なリスクは無いという判断に至りました。一方で、大切なのはリスクが顕在化した場合にいち早く対策をとれる仕組みを整えておくことです。社内外で内部通報制度を常時運用していますが、システムを導入するだけでなく、問題に気付いた人が臆することなく声を上げられる「Speak Up文化」の醸成にも力を注いでいます。
また、ビジネスパートナーにおける人権問題については、相互理解のもと、当社独自の項目を設定した調査を3年に一度行っています。たとえ社外で起きた問題であっても、第一三共グループの事業活動との関わりがあれば、私たち自身も厳しい評価を受けることになります。リスクがあるかもしれないという意識を常に持ち、リスクの低減と適切な対策を図っています。

ダイバーシティへの取り組み
すべての社員が多様性を活かして活躍できる風土づくりを推進しています。これは人事部門や法務部門だけが取り組めばいいというものではなく、社員一人ひとりが関わる問題であることを認識する必要があります。
当社は統合した歴史があることから、出身や経歴など異なるバックグラウンドを持つ相手を受け入れる文化が根付いています。こうした意識を女性活躍推進やLGBTフレンドリーの実現などへ繋ぎ、持続可能な組織をつくっていきたいと考えています。