人材採用の考え方

当社グループでは、パーパス（存在意義）「世界中の人々の健康で豊かな生活に貢献する」に共感でき、3つの行動ができる人材を求めています。
①一人一人を個として大切にし、仕事を進める上で多様な視点を積極的に受け入れられる
②互いに敬意を持って接し、透明性と傾聴姿勢を通じて信頼関係を築ける
③学び、挑戦し、主体的に行動することで、個として日々互いに成長できる

当社グループは、「人」を企業理念およびビジョンの実現に向けた最重要な「資産」であると位置づけており、単にスキルや専門性だけではなく、組織と個人の成長そして社会貢献につながる思考・行動ができる人材の採用に取り組んでいます。

採用活動

当社グループでは新卒採用とキャリア採用の活動を展開しています。将来の事業活動の担い手として期待される若手人材の採用に加え、現在の事業活動における即戦力として活躍できる人材の採用を通じ、持続的な会社の発展を実現してまいります。
当社を志望される方の理解を深めていただく為、採用情報ホームページを設け「製薬業界・企業概要・職種詳細」と幅広い情報を公開しています。

第一三共株式会社新卒採用サイト

新卒採用においては実現性の高い自己実現の姿（Will・Can・Mustの重なるところ）を目指していただくため、各職種においてインターンシップを設け、就業体験を通して学生のキャリア教育を支援しています。また、大学主催の講演依頼を通じ、低年次学生のキャリア教育もサポートしています。（主に研究開発本部、DX推進本部等）

当社で活躍いただける「人材」に入社していただくため、丁寧に「一人ひとり」を理解する採用選考を実施しています。厳正な書類審査の後、複数回の個人面談により、専門性や思考特性を確認するだけでなく、前述したパーパスへの共感と過去の経験における3つの行動（人材採用の考え方における①②③）などを確認しています。

グローバルタレントの積極的獲得

2030年ビジョン「サステナブルな社会の発展に貢献する先進的グローバルヘルスケアカンパニー」の実現に向け、グローバルタレントを積極的に採用しています。具体的には外国籍人材の採用に向けたジョブフェアへの参加やグローバルタレントに強みを持つ紹介エージェントの活用などを行っています。第一三共の強みである「グローバル組織＆人材」をさらに強化するため、多様な環境・文化を理解し、異なる価値観を尊重することで、互いに成長できる「人材」を求めています。
上記に加え、Global Talent Acquisition のプロジェクトを発足しています。日本、US、EU、アジア、中南米など第一三共のグローバル各拠点の採用担当が協業し、グローバルタレントの積極的獲得につながる取り組みを推進しています。